働く環境・制度

ソフトバンクグループの一員としてグループ同等の福利厚生や各種制度を設けており、社員の皆さんがより働きやすく、仕事に夢中になれる環境を整えています。

昨今の事情に合わせ、テレワークで業務を遂行できる環境を導入しています。現在は社員全員がテレワークで働いておりますが、コミュニケーション活性化のためにチームで出社日を決めて顔を合わせる日をつくるなど、各自働きやすいように工夫しながらテレワークを利用しています。

コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入しています。各自の業務の状況や都合に応じて始業・終業時刻を変更でき、メリハリをつけた働き方が可能です。テレワークの導入が当たり前になったことから利用もしやすくなり、より自由度が高く効率的な働き方ができるようになったと社員からも評判です。

常に新しいものを創造する必要のあるアイティクラウド社員の自己成長に向けた活動をサポートすることを目的とし、自己成長支援金（月額10,000円）を支給しています。セミナー参加や書籍の購入など、社員それぞれが自主的に活用しています。

2021年5月にはオフィスを東京ポートシティ竹芝に移転予定。話題のエリアで最新テクノロジーに囲まれながら仕事ができます。

結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮 断休暇、召還休暇、ドナー休暇、ボランティア活動休暇、公傷病休暇（3日目まで）

無給ですが休暇を取得できます。公職休暇、生理休暇、産前休暇※、産後休暇※、マタニティ通院休暇※、看護休暇※、キッズ休暇※、母体保護休暇※、介護休暇※、公傷病休暇（4日目以降）
※積立年休での取得可

産前6週間/産後8週間

妊娠中~産後1年未満。健診のための通院に必要な日

配偶者の出産予定日1週間前~出産後1カ月以内。5日間の有給休暇

子の1歳の誕生日の前日まで（うち5日間有給休暇）保育園入園不可の場合、最長で、子の2歳の誕生日の前日まで延長可能

子の小学校就学前まで子1人につき年間10日間。用途:子の看護、予防接種・健康診断への同行など

子の人数に関わらず、子の小学校卒業時まで年間 10 日間。用途：子の看護、予防接種・健康診断への同行、保育園・学校行事への出席、保育園/幼稚園/小学校側の都合や配偶者の入院等により当該子の保育・養育ができない場合など